Propuestas sindicales para el VI AENC
La igualdad entre mujeres y hombres es un eje prioritario para las propuestas de Negociación Colectiva que promovemos desde el sindicato, un eje que ya se recogió de forma transversal en el V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC 2023- 2025), el gran acuerdo que firmamos los sindicatos más representativos con las organizaciones empresariales y que marca las líneas generales de la negociación colectiva.
De cara a la negociación del VI AENC, la propuesta sindical sigue apostando por la transversalidad y subraya la necesidad de abordar materias como la conciliación corresponsable, la parcialidad, los planes de igualdad y su evaluación o las violencias machistas, con especial atención otras manifestaciones como el ciberacoso.
Marcamos el rumbo: De los avances del V AENC a los logros necesarios para dar el salto en igualdad
El Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) tiene una importancia fundamental porque, aunque no tiene carácter normativo, sus contenidos sí vinculan a las organizaciones patronales y sindicales, que luego pueden adaptar los contenidos a la realidad sectorial y de las empresas en cada convenio.
Actualmente venimos del V AENC, que ha expirado en 2025 y que incorporó importantes avances, también
en materia de igualdad de género y cuyos avances es preciso reforzar y mejorar de cara al VI AENC que se negocia ahora. La igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones de trabajo se recoge de forma transversal ya en el V AENC, que además incorpora un apartado específico dedicado a la igualdad entre mujeres y hombres. Se plantean medidas, incluidas acciones positivas, que se tienen que seguir incorporando en todos los convenios y planes de igualdad. En concreto, se contemplan medidas de acción positiva para abordar la segregación vertical y horizontal presente en muchas empresas mediante acciones como, en la formación en las empresas, promover la participación de las mujeres, en particular en aquellos grupos profesionales en los que se encuentran infrarrepresentadas y como medio para combatir las brechas en plena transformación digital de las empresas.
En la retribución se mandata a establecer criterios retributivos transparentes, incluyendo la definición y condiciones de todos los pluses y los complementos salariales y determinar en el ámbito de las empresas los trabajos de igual valor para acabar con la brecha salarial. En clasificación profesional, garantizar la no discriminación por razón de sexo en los grupos profesionales o niveles.
También se aborda la necesidad de incorporar medidas de flexibilidad interna que faciliten la conciliación corresponsable de las personas trabajadoras. Así como evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género en el teletrabajo. Y se establecen compromisos para impulsar la prevención de las violencias sexuales y, entre otras medidas, el desarrollo en la negociación colectiva los protocolos de actuación para la prevención y denuncia del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Las líneas estratégicas de cara a la negociación del VI AENC parten de la continuidad de la transversalidad
de género y de la necesidad de ahondar en estas reivindicaciones. Además, se han construido no solo desde
la experiencia previa, sino dando participación directa a la afiliación a través de la campaña Marca el rumbo. Tu futuro se negocia ahora, que incorporaba una consulta sobre las prioridades de negociación en general y también específicamente en materia de igualdad.
Salarios y tiempo: una ecuación a resolver a favor de las trabajadoras
Impulso sindical en la negociación de planes de igualdad
Negociación colectiva para frenar las violencias machistas: del C190 al ciberacoso
